头伙伴们，你们身边是否发生过这样的面试囧事：
■ 候选人去企业面试，直到面试结束，都不知道今天的面试官是谁，是什么职务。
■ 候选人面试结束后，反馈：坐高铁大老远跑过去，结果没聊几句就结束了，感觉很不好，没有受到重视。
■ 企业HR：“工程经理人选穿着胶鞋来的，鞋底沾满泥巴…”。猎头：“抱歉，他从工地出发直接去的面试现场…”
■ 候选人去企业面试，结果发现找错了面试地，原来企业有多个办公地，面试约在研发中心，不是公司总部。
以上种种失败的案例告诉我们，为候选人做好面试准备对于最后成功拿下offer至关重要。因为不论职级高低，一个人不会经历太多的面试，任何候选人的面试经验都是不足的；通过专业的面试辅导给候选人信赖感，打造专业的猎头职业印象。
1，工作背景核实
2，形象气质：符合企业风格的职业形象
3，沟通谈吐
4，硬实力（简历中已体现90%：教育背景，技术，项目经历等）
5，软实力
6，与领导的风格契合，与企业文化的匹配度
7，求职动机，预判入职后的稳定性
8，薪资匹配度
INFORMATION猎头要做到自己与候选人，清楚以下信息行业信息（针对不了解此行业的人选）
1，熟悉行业
2，行业内的几个主要巨头&公司的主要竞争对手
3，竞争对手的运营情况
企业信息
1，公司人员规模，组织架构
2，股东情况
3，历史背景
4，主要产品和服务
5，主要的销售模式及渠道
6，公司的管理风格，企业文化
7，企业老板背景，风格（高管岗位对于此点越详尽越好）
特殊岗位需了解专业领域的内容（例如财务岗，高管岗位要提前了解公司年报等信息）
职位信息
1，薪水预算的大致范围
2，部门情况，上下级关系，汇报关系
2，除岗位职责外，入职后最主要要去解决的问题
用人标准（可能会在人选的薄弱环节设置令人不好舒服的问题）
1，教育背景偏好
2，英文要求
3，年龄及工作年限要求
4，行业及公司背景的要求
5，团队管理及带人的要求
6，候选人地域的偏好
PRELIMINARY需要做哪些准备工作猎头在面试敲定的当天以及面试前一天，都要给候选人发送面试信息短信
1，面试地址（并备注是公司总部？研发中心？具体项目部？等）
2，酒店住宿，路线（异地人选）
3，面试开始时间，面试总体预估时间（如高管面试，老板时间有可能不确定，则要提前做好心理建设，可能需要等待）
4，面试流程（涉及填表，笔试环节要提前打招呼）
5，本次面试的面试官（职位，性别，大体年龄）
6，接待人的身份，姓名，电话
7，面试需要携带哪些个人资料或项目资料等
8，着装要求
9，提醒对方早点休息，保持良好的精神状态
10，面试当天天气情况（例如雨雪天气提醒候选人打好提前量）
提前了解企业，项目情况，公司资讯
地产为例：不限职能。设计，工程，营销，品牌等岗位尤其要重视
对面试环节可能发生的状况做好心理建设
1，领导或面试官临时有事，面试推迟
2，压力面试
3，面试官风格与候选人迥异
4，面试环节遇到不舒服的提问，做好预判
5，面试地点/办公地环境差
6，对方主动谈薪，薪资收到打压
DO'S&DON'TS面试过程中的注意事项
基本礼仪
1，手机静音
2，不打断面试官说话，懂得倾听
3，眼神交流，注意表情管理
4，语速适中
面试交流
1，思路条理清晰，提前梳理好简历内容和背后的故事
2，适当表现激情与魅力
3，不主动谈薪酬，如果企业方主动问及薪酬，不要超出已知的薪酬范围，或超出过多。
4，不要讨好和与面试官套近乎
5，不要贬低以前的老板和公司
6，过于细节化的内容，请交给猎头来协调：租房，社保公积金，各类补贴，年假等，这些都是猎头的工作。
SPECIAL INTERVIEW-PHONE,VIDEO
特殊面试——电话，视频1，提前物色信号好，采光好的场地和设备（最好提前测试）2，保证整体形象，精气神
3，不要一问一答，提前准备话题和问题
4，预留充足的时间，避免紧急情况打断面试
INTERVIEW RESULT猎头跟踪面试结果
1，第一时间（预估面试结束半小时左右），电话询问候选人，表示关心
2，让候选人回忆整个面试过程：总的面谈时间，面试官风格，考核问题，企业的现场互动反馈
3，让候选人自己判断胜任度如何
4，确认候选人继续沟通的意愿，有问题及时补救
5，告知有后续安排会随时交流，保持通讯畅通
综上，这些准备工作，面试辅导，后续跟进，都是围绕着 “打有准备的仗”，“拿出诚意”→拿下offer。希望可以给猎头伙伴们一些启示与帮助！
