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猎头该如何对候选人进行面试辅导
作者: 运营 来源: 54HR 日期:2021-03-24 浏览

头伙伴们,你们身边是否发生过这样的面试囧事:

■  候选人去企业面试,直到面试结束,都不知道今天的面试官是谁,是什么职务。

■  候选人面试结束后,反馈:坐高铁大老远跑过去,结果没聊几句就结束了,感觉很不好,没有受到重视。

■  企业HR:“工程经理人选穿着胶鞋来的,鞋底沾满泥巴…”。猎头:“抱歉,他从工地出发直接去的面试现场…”

■  候选人去企业面试,结果发现找错了面试地,原来企业有多个办公地,面试约在研发中心,不是公司总部。

以上种种失败的案例告诉我们,为候选人做好面试准备对于最后成功拿下offer至关重要。因为不论职级高低,一个人不会经历太多的面试,任何候选人的面试经验都是不足的;通过专业的面试辅导给候选人信赖感,打造专业的猎头职业印象。


INTERVIEW企业面试,到底要考察什么??


1,工作背景核实

2,形象气质:符合企业风格的职业形象

3,沟通谈吐

4,硬实力(简历中已体现90%:教育背景,技术,项目经历等)

5,软实力

6,与领导的风格契合,与企业文化的匹配度

7,求职动机,预判入职后的稳定性

8,薪资匹配度

INFORMATION猎头要做到自己与候选人,清楚以下信息
行业信息(针对不了解此行业的人选)

1,熟悉行业

2,行业内的几个主要巨头&公司的主要竞争对手

3,竞争对手的运营情况


企业信息

1,公司人员规模,组织架构

2,股东情况

3,历史背景

4,主要产品和服务

5,主要的销售模式及渠道

6,公司的管理风格,企业文化

7,企业老板背景,风格(高管岗位对于此点越详尽越好)

特殊岗位需了解专业领域的内容(例如财务岗,高管岗位要提前了解公司年报等信息)


职位信息

1,薪水预算的大致范围

2,部门情况,上下级关系,汇报关系

2,除岗位职责外,入职后最主要要去解决的问题


用人标准(可能会在人选的薄弱环节设置令人不好舒服的问题)

1,教育背景偏好

2,英文要求

3,年龄及工作年限要求

4,行业及公司背景的要求

5,团队管理及带人的要求

6,候选人地域的偏好

PRELIMINARY需要做哪些准备工作
猎头在面试敲定的当天以及面试前一天,都要给候选人发送面试信息短信

1,面试地址(并备注是公司总部?研发中心?具体项目部?等)

2,酒店住宿,路线(异地人选)

3,面试开始时间,面试总体预估时间(如高管面试,老板时间有可能不确定,则要提前做好心理建设,可能需要等待)

4,面试流程(涉及填表,笔试环节要提前打招呼)

5,本次面试的面试官(职位,性别,大体年龄)

6,接待人的身份,姓名,电话

7,面试需要携带哪些个人资料或项目资料等

8,着装要求

9,提醒对方早点休息,保持良好的精神状态

10,面试当天天气情况(例如雨雪天气提醒候选人打好提前量)


提前了解企业,项目情况,公司资讯

地产为例:不限职能。设计,工程,营销,品牌等岗位尤其要重视


对面试环节可能发生的状况做好心理建设

1,领导或面试官临时有事,面试推迟

2,压力面试

3,面试官风格与候选人迥异

4,面试环节遇到不舒服的提问,做好预判

5,面试地点/办公地环境差

6,对方主动谈薪,薪资收到打压

DO'S&DON'TS
面试过程中的注意事项
基本礼仪

1,手机静音

2,不打断面试官说话,懂得倾听

3,眼神交流,注意表情管理

4,语速适中


面试交流

1,思路条理清晰,提前梳理好简历内容和背后的故事

2,适当表现激情与魅力

3,不主动谈薪酬,如果企业方主动问及薪酬,不要超出已知的薪酬范围,或超出过多。

4,不要讨好和与面试官套近乎

5,不要贬低以前的老板和公司

6,过于细节化的内容,请交给猎头来协调租房,社保公积金,各类补贴,年假等,这些都是猎头的工作。

SPECIAL INTERVIEW-PHONE,VIDEO

特殊面试——电话,视频1,提前物色信号好,采光好的场地和设备(最好提前测试)

2,保证整体形象,精气神

3,不要一问一答,提前准备话题和问题

4,预留充足的时间,避免紧急情况打断面试

INTERVIEW RESULT
猎头跟踪面试结果

1,第一时间(预估面试结束半小时左右),电话询问候选人,表示关心

2,让候选人回忆整个面试过程:总的面谈时间,面试官风格,考核问题,企业的现场互动反馈

3,让候选人自己判断胜任度如何

4,确认候选人继续沟通的意愿,有问题及时补救

5,告知有后续安排会随时交流,保持通讯畅通


综上,这些准备工作,面试辅导,后续跟进,都是围绕着 “打有准备的仗”,“拿出诚意”→拿下offer。希望可以给猎头伙伴们一些启示与帮助!

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